(趣旨)

第1条　この規則は、一般職の任期付職員の採用等に関する条例(令和2年条例第1号。以下「条例」という。)の施行に関し必要な事項を定めるものとする。

(任期を定めた採用の公正の確保)

第2条　任命権者は、条例第2条から第4条までの規定に基づき、選考により、任期を定めて職員を採用する場合には、採用される者について従事させようとする業務に必要とされる専門的な知識経験又は優れた識見の有無をその者の資格、経歴、実務の経験等に基づき、経歴評定その他客観的な判定方法により公正に検証しなければならないものとする。

(辞令書の交付)

第3条　任命権者は、次に掲げる場合には、職員に対して、辞令書を交付しなければならない。ただし、第3号に掲げる場合のうち、辞令書の交付によらないことを適当と認める場合は、辞令書に代わる文書の交付その他適当な方法をもって辞令書の交付に替えることができる。

(給料月額の決定等の特例)

第4条　新たに職員となった者の給料月額は、初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(昭和43年規則第3号。以下この条において「初任給等規則」という。)の規定に準じて決定するものとする。ただし、号俸の決定について初任給等規則の規定によることとしたときにはその採用が著しく困難になると認められるときは、これらの規定にかかわらず、部内の他の職員との均衡を考慮してあらかじめ町長の承認を得てその者の号俸を決定することができる。

(雑則)

第5条　この規則に定めるもののほか、任期付職員の採用等に関し必要な事項は、別に定める。